Giấy phép lao động visa

Hiện nay, nhu cầu xuất khẩu và tuyển dụng lao động của nước ta ngày càng nhiều. Pháp luật Việt Nam cho phép các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,...tuyển dụng người lao động nước ngoài có trình độ cao vào làm vị trí quản lý, chuyên gia, điều hành hay lao động kỹ thuật mà người lao động trong nước chưa đáp ứng được. Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại nước ta. Nếu bạn đang tìm hiểu những nội dung liên quan và muốn làm thủ tục xin giấy phép lao động visa thì hãy cùng tham khảo thông tin chúng tôi chia sẻ dưới đây.
 

Điều kiện để được cấp giấy phép lao động, visa là gì?

Lao động là công dân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ theo những quy định của pháp luật Việt Nam. Để có thể xin cấp giấy phép lao động, visa tại Việt Nam, người lao động phải có đủ những điều kiện bao gồm:

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu của công việc

- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích xanh; người đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài và pháp luật Việt Nam.
 

Thời gian sử dụng của giấy phép lao động, visa là bao lâu?

Thời gian sử dụng của giấy phép lao động visa ở Việt Nam sẽ được cấp theo thời hạn của hợp đồng lao động hoặc trong một số trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, thời hạn đó sẽ không kéo dài quá 02 năm. Một số trường hợp cụ thể đi xét cấp thời hạn giấy phép lao động visa như:

- Thời hạn dự kiến sẽ ký kết trong hợp đồng lao động.

- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

- Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam

- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó

- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Giấy phép lao động là điều kiện pháp lý bắt buộc để lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong trường hợp giấy phép hết hạn, bạn có thể làm hồ sơ để xin gia hạn giấy phép lao động, visa.
 

Vì sao bạn không nên tự làm giấy phép lao động, visa?

Làm giấy phép lao động visa là trách nhiệm của doanh nghiệp sử dụng lao động. Do đó, doanh nghiệp cần chủ động xin cấp, gia hạn giấy phép cho người nước ngoài làm việc tại công ty. Tuy nhiên, quy trình và hồ sơ thủ tục xin cấp phép sẽ tốn rất nhiều thời gian của bạn nếu như không hiểu rõ về luật. Một lời khuyên hữu ích dành cho bạn lúc này là liên hệ với các đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động visa để được hỗ trợ nhanh chóng nhất.

- Giấy phép lao động, visa lao động là loại giấy tờ phức tạp.

- Quy định về xin cấp mới, gia hạn giấy phép lao động visa thường xuyên được cập nhật, doanh nghiệp rất khó nắm bắt.

- Khi nộp hồ sơ phải chuẩn bị thật kỹ và giải trình hợp lý với cán bộ Nhà nước về hồ sơ của mình.

- Nếu không phải dịch vụ chuyên nghiệp thì thời gian làm hồ sơ, xét duyệt rất lâu.
 

Dịch vụ làm giấy phép lao động, visa - Uy tín, Chuyên nghiệp, Giá rẻ

Công ty cổ phần đầu tư thương mại và hỗ trợ doanh nghiệp AITC là đơn vị uy tín, có nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tư pháp. Với khẩu hiệu “Sổ tay của mọi doanh nghiệp”, AITC chuyên tư vấn và đưa ra các giải pháp hỗ trợ cũng như giúp doanh nghiệp nắm bắt được quy định mới nhất của pháp luật, tạo thuận lợi cho quá trình hoạt động, kinh doanh. Và vấn đề xin giấy phép lao động visa lao động cho nhân viên người nước ngoài là một trong các hoạt động khiến doanh nghiệp phải mất nhiều thời gian, nguồn lực mà lại khó thu được kết quả như mong muốn. Để giúp các doanh nghiệp giải quyết được khó khăn này, Công ty AITC chúng tôi đã triển khai cung cấp dịch vụ giấy phép lao động visa cho người nước ngoài tại Việt Nam, cam kết thời gian thực hiện nhanh với chi phí hợp lý nhất. Các dịch vụ mà AITC cung cấp bao gồm:

- Xin cấp giấy phép lao động visa lao động cho người nước ngoài.

- Gia hạn giấy phép lao động, visa lao động đã hết hạn cho người nước ngoài tại Việt Nam.

- Tư vấn những trường hợp cần và không cần làm giấy phéo lao động visa lao động.

- Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện tạm trú, thông báo khi giấy phép sắp hết hạn, làm báo cáo và hợp đồng lao động nộp cho các cơ quan có liên quan.
 

Lý do bạn chọn dịch vụ giấy phép lao động, visa tại AITC?

Đến với AITC, quý khách hàng sẽ được hỗ trợ nhiệt tình, chu đáo, giải quyết vấn đề nhanh chóng với giá cả hợp lý nhất. Bên cạnh đó, AITC còn nhận được rất nhiều sự quan tâm và ủng hộ của quý khách hàng bởi:

- Kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực gia hạn, xin cấp và làm giấy phép lao động visa cho người nước ngoài tại Việt Nam.

- Đội ngũ luật sư và các chuyên viên giỏi, chuyên nghiệp, am hiểu về pháp luật.

- Chi phí hợp lý, cam kết không phát sinh thêm trong quá trình thực hiện.

- Thời gian thực hiện nhanh chóng, đúng hạn, xử lý cả những hồ sơ khẩn trong 1 tuần làm việc.

- Hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng tận tình trong quá trình cấp giấy phép lao động.

Trên đây là những thông tin hữu ích về việc làm giấy phép lao động visa mà đội ngũ biên tập 24hQuangCao muốn chia sẻ cho bạn đọc. Nếu bạn đang có nhu cầu làm giấy phép lao động visa, hãy liên hệ với Công ty cổ phần hỗ trợ doanh nghiệp AITC theo Hotline: 0914 975 889, 0972 732 323 để được tư vấn, hỗ trợ một cách tốt nhất. Xin cảm ơn!
 

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP AITC

Địa chỉ: Số 7, Ngõ 61, Đường Trần Quang Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP. Hà Nội

Chi nhánh: Tầng 16, TNR Tower, 54A Nguyễn Chí Thanh, Quận Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 0914.975.889, 0982.732.323

Zalo / Viber / WhatsApp: 0914975889, 0982732323

Email: aitc85@gmail.com - Website: giaypheplaodongaitc.com
 

Câu hỏi thường gặp khi làm thủ tục xin visa, giấy phép lao động:

1. Thời hạn của giấy phép lao động, visa?

Căn cứ theo Nghị định 11/2016/NĐ - CP, giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 02 năm và bạn được gia hạn giấy phép lao động, visa 1 lần duy nhất. Tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà thời hạn sử dụng của giấy phép được cấp phù hợp. Thời hạn này không phụ thuộc vào hộ chiếu hay các giấy tờ liên quan khác. Nếu hộ chiếu hết hạn, bạn cần phải xin cấp lại giấy phép lao động với việc sửa đổi, bổ sung thông tin về hộ chiếu.

2. Làm giấy phép lao động, visa có cần hợp pháp hóa lãnh sự?

Hợp pháp hóa lãnh sự là việc xác nhận về mặt hình thức và mẫu dấu và chữ ký của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền được thực hiện bởi Cơ quan ngoại giao của Việt Nam ở trong nước hoặc nước ngoài. Trong quá trình làm giấy phép lao động, visa, tất cả các giấy tờ chứng minh cần thiết được cấp bởi cơ quan nước ngoài đều phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và công chứng ra tiếng Việt khi nộp hồ sơ.

3. Tại sao doanh nghiệp phải làm giấy phép lao động, visa?

Mọi doanh nghiệp, công ty hoạt động hợp pháp tại Việt Nam đều được phép sử dụng lao động nước ngoài. Khi sử dụng lao động nước ngoài, việc xin cấp giấy phép lao động, visa là điều bắt buộc đối với cá nhân và doanh nghiệp. Đây là cơ sở để Cơ quan quản lý lao động quản lý doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, người lao động cũng sẽ được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

4. Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, visa trực tuyến?

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình xin giấy phép lao động, visa, hiện nay doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tuyến thông qua cổng thông tin điện tử của Cơ quan quản lý lao động từ trung ương đến địa phương. Việc xin cấp giấy phép online giúp giảm thiểu đáng kể thời gian, công sức đi lại và giúp cho quá trình xin được diễn ra nhanh chóng, hiệu quả.

5. Trường hợp nào được miễn giấy phép lao động, visa?

Theo Bộ luật lao động 2012, Nghị định 11/2016/NĐ-CP, có nhiều trường hợp lao động nước ngoài khi tới làm việc tại Việt Nam mà không cần phải xin giấy phép lao động, thị thực visa. Cụ thể, nếu bạn là thành viên góp vốn hay chủ sở hữu của công ty TNHH; lao động nước ngoài tới Việt Nam làm việc không quá 03 tháng hay đối tượng là học sinh, sinh viên học tập,....

6. Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy phép lao động, visa?

Theo quy định của Pháp luật, thẩm quyền cấp giấy phép lao động, visa cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; một số trường hợp cụ thể khác được quy định do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép.

7. Lệ phí làm giấy phép lao động, visa khoảng bao nhiêu tiền?

Tùy từng điều kiện, tình hình cụ thể của địa phương nơi phát sinh hoạt động thu phí mà mức phí làm giấy phép lao động, visa được đưa ra khác nhau chứ không có mức thu cụ thể. Mức lệ phí này phụ thuộc vào phí hợp pháp hóa lãnh sự; phí dịch thuật, công chứng; phí xin lý lịch tư pháp,....

8. Thời gian xin giấy phép lao động, visa là bao lâu?

Tổng thời gian để được cấp giấy phép lao động, visa là 45 ngày nếu bạn nộp hồ sơ đầy đủ và hợp lệ theo yêu cầu của bên cơ quan có thẩm quyền. Trong trường hợp thiếu hồ sơ hoặc các thông tin cung cấp trong hồ sơ bị sai, bạn sẽ mất khoảng thời gian lâu hơn để hoàn thành việc xin cấp phép giấy phép lao động.

9. Giấy phép lao động, visa bị thu hồi như thế nào?

Giấy phép lao động sẽ không còn giá trị sử dụng trong trường hợp hết hạn hoặc bị thu hồi. Thông thường, bạn sẽ nhận được quyết định thu hồi nếu không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nếu hết hạn, bạn phải bổ sung hồ sơ đầy đủ để xin gia hạn giấy phép lao động, visa.

10. Người nước ngoài không xin GPLĐ, visa thì bị xử lý như thế nào?

Tất cả lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc đều phải xin giấy phép lao động, visa để hoạt động theo đúng quy định của Pháp luật; trừ các trường hợp thuộc diện miễn giấy phép lao động. Nếu làm việc không giấy phép lao động và bị phát hiện thì người lao động sẽ bị trục xuất về nước và rất khó để xin giấy phép lao động nếu muốn trở lại làm việc.