Các hình thức tuyển dụng nhân sự hiện nay

Tuyển dụng là hình thức tìm kiếm ứng viên có năng lực phù hợp với vị trí công việc trong công ty, doanh nghiệp. Đây cũng là cách để phía công ty, doanh nghiệp tạo dựng mối quan hệ đối với những ứng viên tiềm năng. Tùy thuộc vào quy mô của công ty, mục đích và quy định tuyển dụng mà mỗi đơn vị sẽ có những hình thức tuyển dụng khác nhau sao cho phù hợp và đạt hiệu quả được tốt nhất. Ba trong số các hình thức tuyển dụng nhân sự hiện nay thường được công ty, doanh nghiệp áp dụng đó là: tuyển dụng trực tiếp, tuyển dụng gián tiếp và tuyển dụng thông qua những đơn vị khác.
 

Tuyển dụng trực tiếp tại nơi đào tạo

Đây là hình thức mà công ty/doanh nghiệp sẽ chọn lọc ứng viên thích hợp với từng vị trí một cách trực tiếp ngay tại nơi đào tạo, cụ thể ở đây là các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường dạy nghề... Để thực hiện điều này, công ty/doanh nghiệp cần tạo liên kết với nhà trường. Khi công ty/doanh nghiệp cần và sinh viên đủ điều kiện làm việc thì ngay lập tức có thể bổ sung thêm nhân lực cho đơn vị đó. Để đạt hiệu quả được tốt hơn, các công ty thường liên hệ trực tiếp đến giảng viên, đến khoa ở trong trường để tổng hợp thông tin của những sinh viên có thành tích xuất sắc để tuyển dụng thông qua buổi hội thảo. Hoặc nếu cần số lượng lớn ứng viên, phía công ty có thể phối hợp với nhà trường để tổ chức ngày hội việc làm ngay tại trường và sử dụng văn phòng lưu động để liên hệ trực tiếp với người tìm việc. Hình thức này thường được áp dụng đối với những công ty đang cần tuyển những ứng viên đòi hỏi cần có chuyên môn cao và tuyển dụng thường xuyên.
 

Tuyển dụng gián tiếp thông qua quảng cáo

Đây là một trong các hình thức tuyển dụng nhân sự mà hầu hết tất cả các công ty đều có trong quy trình tuyển dụng của công ty mình. Công tác tuyển dụng sẽ thông qua các công cụ như các trang website đăng tin tuyển dụng hoặc thông qua quảng cáo trên những kênh truyền thông như báo, đài hay tạp chí chuyên môn... Không chỉ giúp mở rộng thông tin đến ứng viên trong phạm vi lớn hơn so với phương pháp trực tiếp mà còn giúp công ty dễ dàng hơn trong việc quảng bá nhiều hình ảnh và thương hiệu của công ty. Tuy nhiên, chất lượng của ứng viên về kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc sẽ không được đảm bảo. Vì thế trước khi quảng cáo và nhận hồ sơ xin việc của ứng viên, phía công ty nên làm rõ mô tả phần công việc để xác định chính xác loại ứng viên mà công ty đang hướng đến nhằm lọc ứng viên ngay từ đầu.
 

Tuyển dụng thông qua một đơn vị khác

Để có được ứng viên phù hợp, phía công ty/doanh nghiệp cần thông qua các công ty chuyên về tuyển dụng tư nhân, tư vấn quản lý nhân sự... Với những vị trí cấp cao, yêu cầu người ứng tuyển cần có kinh nghiệm nhiều và năng lực về chuyên môn tốt thường áp dụng hình thức này để tuyển dụng người phù hợp.
 

Trên đây là ba trong số các hình thức tuyển dụng nhân sự phổ biến hiện nay được áp dụng sử dụng nhiều nhất. Tùy vào chính sách của mỗi đơn vị, vị trí truyển dụng và thỏa thuận hợp tác giữa hai bên mà sẽ có những quy trình chuẩn chung cho mỗi cách thức. Nhưng mục tiêu lớn và chung nhất vẫn là tìm được nhân tài cho công ty/doanh nghiệp.