Những khó khăn của nghề tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự, nghe chừng thì đây là việc làm khá đơn giản, chỉ cần nhận hồ sơ ứng tuyển, lên lịch hẹn phỏng vấn với ứng viên và lựa chọn ra người phù hợp là kết thúc công việc. Nhưng, trên thực tế, đặc biệt trong bối cảnh người lao động tìm việc làm đông và sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường kinh tế như ngày nay thì hoàn toàn không hề dễ dàng như vậy. Chỉ có những người làm trong nghề tuyển dụng mới hiểu được việc tìm kiếm nhân tài luôn khiến họ cảm thấy đau đầu vì không thể hoàn thành được chỉ tiêu nhân sự đã đề ra. Chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn nhận thấy rõ hơn những khó khăn của nghề tuyển dụng nhân sự và hướng khắc phục trong quá trình tuyển dụng.
 

Những khó khăn và hướng khắc phục trong nghề tuyển dụng nhân sự

1. Ứng viên giỏi chủ động lựa chọn doanh nghiệp

► Ở những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao và kinh nghiệm nhiều thì người tiếp nhận công việc đa phần đều là những người giỏi, luôn làm việc có trách nhiệm, vì thế sẽ rất khó để tuyển dụng được đúng người. Bên cạnh đó, những người có thể đáp ứng đủ những điều kiện nói trên thường ý thức được năng lực bản thân và biết được sẽ cần những gì trong tương lai. Thế nên, để tuyển dụng những nhân tài này, thì ngoài mức lương hấp dẫn, công ty, doanh nghiệp cần tạo thêm nhiều điều kiện để nhân viên có cơ hội phát triển bản thân. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn nên biết những ứng viên giỏi thuộc vào danh sách nhân sự cấp cao này, chính họ mới là người xem xét từng doanh nghiệp và đưa ra quyết định sẽ làm việc cho đơn vị nào là phù hợp. Do đó, khi tuyển dụng những vị trì này, bạn cần tự đặt và trả lời câu hỏi công ty của mình có thể đặt ra được những lợi ích gì để tuyển dụng và giữ chân nhân sự ở những vị trí đó?

► Để vượt qua một trong những khó khăn của nghề tuyển dụng nhân sự này, bạn hãy tạo ấn tượng tốt với ứng viên và cố gắng biến buổi phỏng vấn thành một cuộc trò chuyện bình thường và tạo ra cảm giác thoải mái cùng những trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên. Yếu tố tạo then chốt ở đây là cách bạn chào đón ứng viên cùng với cách bạn giới thiệu công ty của mình trong buổi phỏng vấn. Điều này không chỉ tạo ra dấu ấn tích cực trong lòng ứng viên mà còn giúp họ nhận thấy được rằng công ty của bạn là đơn vị trọng dụng người tài.
 

2. Sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường việc làm

► Không giống như trước đây, hiện nay thị trường việc làm đã mở rộng hơn rất nhiều. Ngày càng xuất hiện nhiều các kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí có thể dễ dàng tiếp cận tới người lao động đang tìm kiếm việc làm. Tin tuyển dụng của bạn khi vừa mới đăng lên những kênh tuyển dụng này sẽ ngay lập tức bị những tin tuyển dụng của những đơn vị khác xuất hiện và đẩy thông tin của bạn xuống phía dưới. Không chỉ có vậy, ứng viên tìm việc chỉ cần tra khảo qua các công cụ tìm kiếm như Google... thì cũng chỉ với một cú click là ứng viên dễ dàng tìm được rất nhiều đơn vị khác cũng đang có nhu cầu tuyển dụng cho vị trí giống với công ty của bạn.

► Sự cạnh tranh của thị trường việc làm là một trong những khó khăn của nghề tuyển dụng nhân sự mà bạn cần phải vượt qua. Và giải pháp khắc phục cho vấn đề này đó là ngoài áp dụng cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả và các vấn đề khác liên quan đến phúc lợi mà nhân viên sẽ nhận được như: lương, thưởng, các khoản phụ cấp... bạn cũng nên chú ý hơn đến việc xây dựng thương hiệu cho công ty của mình. Các làm này mang lại hiệu quả rất tốt song cũng tốn khá nhiều thời gian, chi phí và công sức. Tuy nhiên, một thương hiệu uy tín và vững mạnh luôn mang lại cho bạn những lợi ích xứng đáng không chỉ trên thị trường mà còn trong công tác tuyển dụng nhân sự. Bạn không thể buộc những đối thủ cạnh tranh của mình ngừng đăng tin tuyển dụng nhưng bạn có thể cải thiện cách nhìn nhận về hình ảnh thương hiệu của công ty mình trong mắt ứng viên, đặc biệt là những ứng viên giỏi, sáng giá.
 

3. Lựa chọn kênh đăng thông tin tuyển dụng phù hợp và hiệu quả

► Sẽ rất khó cho bạn để có thể nhanh chóng tìm thấy người phù hợp với công việc đang tuyển nếu bạn không có sự chuẩn bị cũng như lựa chọn trang web đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Tùy vào tính chất công việc mà bạn cần xem xét kỹ lưỡng liệu tin đăng tuyển dụng của mình khi đăng tải trên mạng xã hội hoặc những kênh truyền thông về việc làm khác như: website đăng thông tin tuyển dụng miễn phí hoặc những website đăng tin lớn, những diễn đàn đăng tin tìm việc làm có mang lại hiệu quả hay không?

► Nếu vị trí cần tuyển là quan trọng, có ảnh hưởng lớn tới sự phát triển của công ty, doanh nghiệp thì cách tốt nhất và mang lại hiệu quả cao khi tuyển dụng là bạn hãy quảng cáo tin tuyển dụng lên những kênh truyền thông lớn. Phí có thể mắc nhưng sự phát triển của công ty sẽ được đảm bảo khi bạn tuyển được đúng người, đúng nhân tài.
 

Công việc tuyển dụng ngày nay đã không còn đơn giản và thiếu sự áp lực như trước đây. Ngược lại, khi thị trường ngày càng mở rộng, doanh nghiệp đua nhau phát triển thì lại có quá ít nhân tài để săn tìm. Do đó, khi làm việc trong bộ phận nhân sự, bạn cần thay đổi tư duy trong tuyển dụng nhiều hơn để nhanh chóng thích ứng với xu hướng mới. Hy vọng với chia sẻ về những khó khăn của nghề tuyển dụng nhân sự trên đây sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm kiếm nhân tài cho công ty của mình. Cảm ơn bạn đã đọc bài viết.